Eğitim alanındaki TA sürecinin sözleşme temelli olması sayesinde, söz konusu bu sürecin içinde yer alan tüm taraflar hem o an hangi noktada durduklarını hem de o ana kadar hangi amaçlar doğrultusunda ne tür mutabakatlara varıldığını bilirler. Tüm bu süreç boyunca da TA kavramları ve yöntemleri, taraflar arası işbirliği ile güç paylaşımını geliştirmek amacıyla açık bir şekilde kullanılır. TA aşağıdaki konu başlıkları ele alınırken kullanılabilir:

  Temel Öğretmen Eğitimi

  Örgüt İklimi ve Örgüt Kültürü

  Eğitim ve Gelişimle ilgili İhtiyaçlar

  Öz-değerlilik Gelişimi

  Ebeveyn Eğitimi

  Öğrenci Motivasyonu

  Personel Morali ve Öğretmen Mutluluğu

  Öğrenme ve Öğretme Aşamaları

  Davranış Yönetimi

TA, kurumsal gelişim uzmanlarının elinde güçlü bir araç olarak da kullanılabilir. Transaksiyonel Analizin temel kavramlarını açıklayıp, bu teorik çerçeveyi danışan kurumun hedeflerini aynı çatı altında toparlayabilmek adına kullanmakla, kurumsal gelişim uzmanları; kurumların ihtiyaçlarını ele almak için ortak bir strateji geliştirerek, yararlı bir iş ilişkisi kurarken işlevsel olmayan kurumsal davranışları da ortadan kaldırırlar.